David Adjaye demandado por el exdirector de la oficina de Ghana por despido 'injusto'

Alice Asafu-Adjaye, que no tiene relación con David Adjaye, reclama $ 61,903 (£ 50,000) por 'despido injusto' luego de su despido en 2015 como directora asociada de proyectos africanos, según una demanda presentada en la División Laboral de Accra High. Corte.

La arquitecta principal dice que fue seleccionada para establecer y administrar la oficina en la capital de Ghana y se mudó de Londres con su hija pequeña en 2012, según una declaración de testigo presentada en apoyo de la orden judicial emitida en mayo de 2021.

Pero tres años más tarde, según el reclamo, le dijeron a Asafu-Adjaye que la oficina de Ghana estaba cerrando y la despidieron sin pago por despido u oferta de costos de reubicación de regreso al Reino Unido, donde había estudiado y vivido desde mediados de los años 80. La demandante, ex alumna de Bartlett y arquitecta de Foster + Partners, dijo que recibió un aviso de solo cuatro semanas en lugar de las 11 requeridas para el personal superior.

En la lista de David Adjaye y la empresa ghanesa Adjaye Associates Ghana Ltd como demandados, la demanda decía que su despido equivalía a un despido pero que no se siguieron procedimientos de despido, en violación de la Ley Laboral de Ghana de 2003.

Una declaración de defensa presentada ante los tribunales niega todas las acusaciones contra Adjaye y la empresa. Afirma que el empleo de Asafu-Adjaye fue rescindido 'legalmente' de conformidad con el nuevo contrato firmado cuando se mudó a Ghana. Afirma que sólo tenía derecho a un preaviso de cuatro semanas, que le fue debidamente pagado.

La declaración testimonial de Asafu-Adjaye, presentada junto con el reclamo, también alegó que Adjaye no liquidó la empresa de Ghana y, en cambio, continuó ofertando por el trabajo, incluido el proyecto de la Catedral Nacional, a través de otra empresa recién incorporada, Sir David Adjaye & Associates (SDAA). .

Ella alega que esto se hizo para evitar pagar su despido. La defensa responde que SDAA es una compañía separada que 'no tiene nada que ver' con la demanda.

El reclamo también alega que David Adjaye, quien en noviembre pasado fue designado por el rey Carlos para la prestigiosa Orden del Mérito de Gran Bretaña, usó empleados en su oficina de Ghana para trabajar en proyectos personales sin pagar honorarios a la empresa. El reclamo decía que un arquitecto traído del Reino Unido pasó la mayor parte de su tiempo trabajando en la residencia privada de Adjaye en el este de Ghana. Esta alegación también se niega en el escrito de contestación.

Asafu-Adjaye fue reclutada de Foster + Partners por David Adjaye a principios de la década de 2000 y ella lo consideraba un "mentor y amigo" en ese momento, dijo su declaración como testigo.

"Fue una oportunidad de participar en el crecimiento de una empresa propiedad de una minoría dirigida por un talentoso ghanés y centrada en proyectos que consideré culturalmente importantes", dijo en su declaración como testigo.

Asafu-Adjaye ascendió de rango y tenía tanta "fe en el proyecto AAUK" que cuando la oficina de Londres experimentó dificultades financieras en 2008, accedió a renunciar a su salario durante más de un año para garantizar que se les pagara a otros empleados, dijo.

Esto la llevó a experimentar "dificultades extremas" y dejar a Asafu-Adjaye dependiendo de las tarjetas de crédito y los pagos de manutención infantil, alega la declaración del testigo.

Según el reclamo, Asafu-Adjaye fue elegida para iniciar la práctica en Ghana porque tenía doble ciudadanía ghanesa y británica y era el único miembro del personal superior con experiencia trabajando en África.

Después del establecimiento de la empresa de Adjaye en Ghana, de la cual Asafu-Adjaye fue segundo director y secretario de la empresa, la oficina ganó una serie de proyectos de alto perfil, incluido el centro creativo Alara Concept Store en Nigeria y la sede de la Corporación Financiera Internacional en Senegal.

Sin embargo, en 2015, se informó a Asafu-Adjaye que la oficina se cerraría debido a su "incapacidad para generar fondos suficientes", y todos los contratos del personal se rescindirían con un mes de anticipación.

Asafu-Adjaye reclama 61.903 dólares en indemnizaciones por despido, costes y daños, además de una orden para que los demandados paguen a las autoridades ghanesas unas 3.000 libras esterlinas en contribuciones a la seguridad social y al seguro nacional (SSNIT) que, según ella, se le adeudan por su salario.

La defensa de Adjaye negó que el despido de Asafu-Adjaye se basara en la intención de cerrar la oficina de Ghana. También rechazó las acusaciones sobre SSNIT, argumentando que ella se había negado a registrarse en el esquema.

En la audiencia más reciente, el 20 de diciembre, el abogado de David Adjaye informó al tribunal que habían recibido instrucciones de llegar a un acuerdo extrajudicial con Asafu-Adjaye. En el momento de la publicación, no se ha llegado a ningún acuerdo.

Si no se llega a un acuerdo, el juez dictaminó que el caso se verá en la próxima audiencia judicial el 19 de enero.

Adjaye Associates y Asafu-Adjaye se negaron a comentar.

Información adicional de Zubaida Mabuno Ismail.