¿La entrega de premios es burda y egoísta?

Mi socio dice que deberíamos dedicar tiempo y dinero a presentar nuestros proyectos para premios. Creo que es mejor emplear nuestro tiempo sirviendo a nuestros clientes, y que buscar premios es grosero y egoísta. ¿Qué piensas?

Los premios no son solo el elegante certificado en la pared o el logotipo en su sitio web. No es por nada que la mayoría de las industrias los tienen; ganar o ser preseleccionado para premios comerciales puede tener un impacto positivo en usted, sus clientes y sus empleados. Por estas razones, me pondría del lado de tu pareja.

Todos somos susceptibles a la persuasión psicológica, e intrínsecamente es más probable que las personas aprueben y confíen en las cosas que otras personas califican. Una nominación a un premio comercial, una preselección o una victoria es un respaldo de terceros para su negocio. Aumenta la credibilidad a través de la prueba social y la autoridad. El reconocimiento les dice a los demás que eres el mejor en lo que haces y tienes evidencia externa para respaldar esto.

Ganar un premio no solo puede aumentar la moral del personal, sino que también puede reforzar y mejorar la motivación.

Los premios son una manera fácil de obtener relaciones públicas positivas y aparecer en las noticias de la industria, locales y nacionales. También crean conciencia sobre sus actividades, lo que impresiona a los clientes existentes y a los empleados potenciales. Como tal, ganar un premio puede tener un retorno de la inversión si puede abrir puertas, además de permitirle destacarlo en lanzamientos y presentaciones para ganar nuevos negocios.

El proceso de solicitud en sí mismo puede brindar a los socios y al equipo en su conjunto la oportunidad de ver el negocio desde una perspectiva diferente y comunicar lo que hace. Esto puede llevarlo a comunicarse mejor, así como a identificar áreas de oportunidad y crecimiento, incluida la innovación, el servicio que brinda a los clientes, la satisfacción de los empleados y la mejora del marketing.

Los premios no solo reconocen la práctica, reconocen los esfuerzos y logros del equipo que lo rodea: sus empleados. Ganar un premio no solo puede aumentar la moral del personal, sino que también puede reforzar y mejorar la motivación, así como validar la 'marca' de su práctica entre los nuevos empleados, para que pueda seguir atrayendo a los mejores talentos.

AJ Coach Matthew Turner es un arquitecto y consultor de carreras que dirige la consultoría Building on Architecture. Envíale un correo electrónico confidencial a [email protected]