'Para lograr el cambio necesitamos entender lo que funciona'
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El cuestionario en línea, que cubre tanto la vida en la práctica como las experiencias durante la educación arquitectónica, llega tres años después de la última investigación de AJ sobre los problemas.
La encuesta 2020, que fue completado por más de 1300 arquitectos, tecnólogos y estudiantes del Reino Unido, reveló que los encuestados creían que el racismo dentro de la profesión se estaba volviendo más común. El porcentaje de personas de origen étnico diverso que pensaban que el racismo estaba "generalizado" en la profesión de la arquitectura había aumentado notablemente, del 23 por ciento de la primera encuesta en 2018 a un tercio de los encuestados en 2020.
La proporción fue aún mayor entre los encuestados negros, con el 43 por ciento de este grupo diciendo que el racismo era "ampliamente frecuente", en comparación con el 30 por ciento hace cinco años.
El AJ ahora repite la encuestaesta vez mirando más de cerca todas las etapas de la carrera, para ver si las actitudes han cambiado.
Sonia Watson, directora ejecutiva del socio del proyecto Blueprint for All, la organización benéfica educativa nacional comprometida con la inclusión social, dijo que muchas prácticas estaban "escuchando y tomando medidas claras destinadas a hacer que la profesión sea más inclusiva" y que había más "comprensión y determinación para afectar el cambio de lo que ha habido nunca'.
Sin embargo, agregó: 'Pero para lograr un cambio significativo, debemos comprender qué funciona y rastrear el impacto de las medidas tomadas. Por lo tanto, este año será más importante que nunca realizar la encuesta sobre raza y diversidad”.
El encuesta AJ está abierto a todos, independientemente de su raza o etnia, y le hará preguntas sobre sus antecedentes, sus experiencias en la industria y su respuesta a varias declaraciones.
Los resultados se publicarán en abril.
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Un llamado a participar: Sonia Watson, directora ejecutiva de Blueprint For All
Los tres años transcurridos desde nuestra última encuesta sobre raza y diversidad en la arquitectura han sido un momento extraordinario para quienes trabajamos en igualdad e inclusión social. El asesinato de George Floyd en mayo de 2020 a manos de un policía blanco en los EE. UU. impulsó el movimiento Black Lives Matter a la agenda de noticias globales, poniendo el racismo en el centro de la discusión en casi todas las esferas, y no menos importante en la arquitectura británica.
La pandemia de Covid-19 mostró simultáneamente que incluso una crisis global no nos afecta a todos por igual, ya que las personas de herencia étnicamente diversa suelen ser las más afectadas en términos de permanecer en la educación y el trabajo, además de tener más probabilidades de trabajar en trabajos expuestos al virus.
De estas trágicas circunstancias ha surgido una mayor conciencia y me han alentado mucho las conversaciones dentro de la arquitectura en los últimos tres años. Sé que muchas prácticas están escuchando y tomando medidas claras destinadas a hacer que la profesión sea más inclusiva. Hay más comprensión y determinación para afectar el cambio que nunca.
Pero para lograr un cambio significativo, debemos comprender qué funciona y hacer un seguimiento del impacto de las medidas adoptadas. Así que será más vital que nunca este año llevar a cabo la encuesta de raza y diversidad. Estoy agradecido con todos los que participan y estamos muy contentos de asociarnos con AJ en esto una vez más..
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